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やっぱり仕事を次々任される秘訣はあるよね。1通のDMから、チームのポジティブインフルエンサーになるまで| Boulder 澁谷 海斗 Shibutani Kaito
バックオフィスを担当する澁谷 海斗（しぶたに かいと）さんの、価値観や成果について伺いました。 ウェルネスブランドTENTIALに正社員として1年半活躍をした澁谷さん。フリーランス転身を機に、バックオフィス業務にTwitterで応募をしました。当初は財務、最低限のバックオフィス業務を行う予定が、気付けば次々業務の幅が広がり活躍をしていました。ポジティブなコミュニケーションをチームに伝播させ、信頼を通じて仕事を吸い寄せる。今回はそんなバックオフィス澁谷さんの価値観に迫りま
新卒入社予定の私は、大失敗か大成功しか要らない。まずは国内数千万人の従業員に純粋に愛されるプロダクトをCSとして作りたい。 | 川崎 夏子 Kawasaki Natsuko
新卒入社予定の川崎 夏子（かわさき なつこ）さんの、カスタマーサクセス としての価値観や成果について伺いました。 サイボウズではkintoneの提供を通じ、初代セールスインターンとして、企業のIT化の一歩目の力になっていました。1年を経て、自らも愛されるプロダクトを作りたいの一心で、創業間もない6人の企業へ新卒入社の予定です。 新卒入社予定の企業ではカスタマーサクセスとして、ユーザーのビジョンの実現をも後押しするような、温度のある導入事例を生み出したり、忙しい相手を想い、
たった3人で2ヶ月の中、プロジェクトを完遂するための作らないプロダクト開発。月150回プロダクトを見るCPOの開発美学| 河野 文弥 Kohno Fumiya
CPOの河野 文弥（こうの ふみや）さんのこれまでと、プロダクト開発で貫くこだわりについて伺いました。 UZABASEではライブ配信アプリに携わり、多くの起業家の熱量を届けていた河野さん。間近で見てきたスタートアップでは、強い想いを持って働いてた人が、心身の限界を超えて離職することが起きていました。直面した経験から生まれた課題感が、ジョインを決めた理由の一つでもあります。 CPOとして、ジョイン後すぐプロダクトのβ版プロジェクトを推進します。リリースに向けて、最小限でも価
「チームで働けていると思い込んでいた」 ビジョンへの想いと情熱が強いからこそ陥る当事者意識の罠/ 近藤尚青 Kondo Nao
HR＆Salesの近藤 尚青（こんどう なお）さんのこれまでと、ジョイン後の悪戦苦闘しつつも光が見えた2ヶ月について伺いました。 新卒で入社したキャリアデザインセンターではトップセールス、続くfor Startupsでも活躍をした近藤さん。 Boulderへジョインを決めたのは、大学時代の精神病院での実習を通じて持つ「働くへの思い」を実現する挑戦の為でした。 しかし、強いコミットがありながら、ジョイン後はすぐに成果に至りません。 これまでの経験で培われた当事者意識から「
「志し高くも指示待ちバイト状態」私がコトに向かうまで。発明的な事業家を目指す、シードを駆け抜けた初期メンバーの奮闘 | Boulder 坂本 月緒セシルユエシュー
業界を切り拓くような発明をする事業家になるという目標へ向い、事業初期からBoulderで奮闘し続けるPR担当の坂本さん。 しかし高い目標を掲げながらも、能力・マインド共に到底足りませんでした。利己的なマインドで働いていた頃から、周囲との対話を経て、迷いなく事業の為に向かうまでのストーリーです。 なぜBoulderか ■実は高須克弥さんに憧れている 私が密かに目指している人物は、高須クリニックを経営されている高須克弥さんという方です。過去に、媒体や対面を通じてお会いした尊敬